三个“精准"评价人才
2022-8-25 15:24:12 科研 浏览量 :

习近平总书记在讲话中多次强调,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。识才在人才工作中占据突出位置,为精准高效识别人才,首先需要形成精准的人才评价方式、构建精准的人才评价体系、制定精准的人才评价机制。

评价方式要精准。尺有所短,寸有所长。人才资源具有价值属性和稀缺属性,为精准识别人才,要坚持分类评价、市场评价、社会评价并举。首先,要坚持对人才进行分类评价,根据不同领域、不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点,分类建立涵盖知识、能力、品德、贡献等要素的评价标准。其次,要注重市场评价,通过支持第三方评价、企业自主评价等市场化手段评价人才,特别是在对电子信息、现代物流等行业领域人才评价中体现“用户评价”“市场评价”的导向作用。同时,用好社会评价,将同行评价、协会评价作为人才评价的关键补充,在人才评价中注重发挥行业协会、产业联盟等各类社会专业组织在评价标准制定、评价内容设计、人才职业发展等方面的积极作用。

评价体系要精准。世先有伯乐,而后有千里马。人才评价“破四唯”,要坚持破立并举,构建“立体式”“多维度”人才评价体系。可以将人才的专业水平、科学素养、创新能力、社会贡献、职业道德、潜在价值作为六个维度的评价要素,根据人才所属的行业领域、所具备的综合素质、所创造的科技成果、所取得的历史业绩、所展现的德才品行以及在年龄工龄、经历资历、预期服务年限等方面具备的潜在价值等作为量化指标,构建六位一体的“六维”人才评价模型,为各类人才“画像”,建立起立体化、复合式的人才评价体系。其中,对不同的人才,在指标权重设计上应有所侧重,设置不同的权重。比如,对基础研究人才,应突出创新能力和科技成果价值评估;对应用型人才,更突出成果转化、技术创新和社会贡献。

评价机制要精准。人才评价不能“一评定终身”,需要根据人才事业发展需要构建动态评估调整机制。建立评价标准定期调整机制。加强人才工作理论研究,在编制人才发展中长期规划时,根据人才类别和人才项目特点科学设置或调整评价标准,例如,对基础研究人才、青年科技人才,采取长周期评价为主、年度评价为辅的方式;对应用型人才、技能人才,采取大赛评价、代表作评价和行业评价相结合的方式。完善人才项目评价机制。优化整合人才项目,加强项目绩效评估,有计划地精简合并成效较差的项目,对项目中与人才发展不相适应的评价标准进行修订完善。建立人才项目备案管理机制,可以由省级人才部门对设区市一级人才项目进行备案管理,形成项目清单,明确政策支持期限,建立申报互斥机制,避免人才“帽子”满天飞和政策重复支持。规范人才评价信用监督机制。建立评审专家信用记录制度,加强项目评审的过程监督和流程管理,对“人情评审”等情形进行适当惩处,提高违规成本。加强对项目支持对象在知识产权纠纷、竞业禁止、保密约定、兼职取酬等方面的内部审查,建立高级专家信用档案。


      作者:李潇,江西省鹰潭市委组织部

      来源:大国人才公众号